今日は産業能率大学の本学で、経営組織の基礎のスクーリングに出席しました。
講師は松本久良先生です。白板に板書しながら冗談をいう面白い先生です。
経営組織の基礎は組織と人というミクロアプローチを学ぶ講座です。。
今般の授業では、社内のインセンティブにゲーミフィケーションを導入した例について、ビデオを観ました。これを始めとして、授業では動機づけについて非常に熱心に授業をされていました。
ゲームが未来を救う!? - NHK クローズアップ現代
動機付けは心理的な分野ですので、内発的な動機付けがモチベーションを喚起するかどうかは、様々な人々を対象とする以上、必ずしも効果を与えるとは言えないと考えますので、様々なアプローチを含めて効果の程を見定めていく必要があるものと考えました。
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