人材マネジメントの考え方のリポート提出

「人材マネジメントの考え方」のリポートの作成が終わりました。この科目はスクリーニングで履修する予定ですがとりあえず。　スクリーニングの事前課題の作成はまだ。


　行動学の研究では少数派が多数派に影響をあたえることが出来る条件として次の３つが明らかになっている。

• 有利に働く社会的な趨勢
• 独断的な少数派と観られない
• 少数派内部での意見の一致

　個人と組織に相互期待が存在するとき心理的レベルでの黙契が成立する。したがって終身雇用慣行の実質的な終了を組織側から告げられてもｌ、個人は心理的契約の変更はしない。