週末の「人材マネジメントの考え方」のスクーリングに向けて、事前課題の作成が完了しました。VOD講義も視聴が終了しました。少し用語の整理のためノートにまとめました。
- サーバント・リーダシップについて
http://p.tl/jwIs - 同調行動の3種類について
http://p.tl/qpXx - 人事資源管理の概念について
http://p.tl/0-Pm - コミュニケーションのプロセス難しさについて
http://p.tl/yGzR
これとは別に以下についてまとめましたが、事前課題と同様の内容なので未公開。
- 人間を資源とすることの特異性について
- 日米間の人材マネジメントにおける戦略性の相違点について
- 業績やモラールが向上する職務設計について
- 人的資源評価の３つの側面について
- エンプロイアビリティについて、キャリアとの相違について
- 「集団」について、①成立要件、②（集団）に所属することのメリットについて
事前課題のWORDファイルのテンプレートが使いにくい（文字を入力すると罫線がずれる）
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